摘 要  与2020年同期相比， 2021年网络安全招聘岗位数呈同比增长态势， 1~9月网络安全招聘岗位数同比增长 22.7%。其中， 2021年3月网络 安全招聘岗位数同比增长 32.0%，增速最快。  2021年，企业对网络安全人才的需求快速升温。用人需求同比保持增 长。企业与求职者处于供求两旺的状态，企业对安全岗位的人才需求 也愈发精确，招聘效率更高，招聘周期更短。  北京、深圳、西安、上海、成都 是网络安全人才需求量最大的城市， 这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 44.2%。网 络安全岗位求职者 与网络安全岗位需求 数量排名前五的城市 均为：北 京、上海、成都、深圳 、西安。  从安全企业来看， 66.7%的职位要求求职者学历本科及以上；从政企 机构的安全岗位招聘需求来看， 49.9%的职位要求学历本科及以上。  2021年求职者期望的平均薪资约为 14013.2元/月，政企机构提供的 网络安全相关岗位的 平均薪酬约为 11554.8 元/月，安全企业提供的 网络安全相关岗位的平均薪酬约为 13397.5元/月。  从用人单位的所属行业来看， 对网络安全人才 需求量最大的行业是 IT 信息技术， 其发布的 网络安全人才招聘数量 占所有网络 安全人才招聘 总数的42.7%。  从政企机构招聘岗位的 分析来看，安全服务与运维类岗位需求量最 多，占41.5%；其次是研发与测试相关岗位，占 14.3%。  政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有 31.7%的岗位要 求工作经验 1—3年；其次为要求工作经验 3—5年，占28.7%。  从性别来看， 男性依旧是网络安全人才构成的绝对主体，占比 76.9%。  从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中， 90后最多（包含 95后人 群和90后人群） ，总占比为 53.7%。  网络安全人才对行业国内自信度更高，超六成网络安全人才认为中国 有独特优势，网络安 全建设也会随之加快。  相关政策、法规的颁布与实施推进网络安全人才需求增长 。  调研显示， 60.5%的网络安全人才感兴趣的网络安全领域或技术方向 是大数据安全；其次， 40.3%的网络安全人才对隐私保护最感兴趣； 漏洞分析与挖掘，占比 39.7%。  虽从白帽人才年龄分布来看 ，近半数白帽人才集中于 18～22岁， （摘 自《中国白帽人才能力与发展状况调研报告》 ）但从能力来看，实战 比赛中还是更需要 20～30岁具有丰富实战经验的人群。网络安全竞 赛人群也更多的来自企事业单位。 目 录 摘 要 ................................ ................................ ................................ ................................ ........................ 2 研究背景 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 5 第一章 网络安全人才市场供需综述 ................................ ................................ ................................ ...... 6 一、 网络安全人才需求变化趋势 ................................ ................................ ................................ ........... 6 二、 网络安全人才供需地域差异 ................................ ................................ ................................ ........... 7 三、 网络安全人才的知识与技能 ................................ ................................ ................................ ........... 8 四、 网络安全人才的薪酬与福 利 ................................ ................................ ................................ ........... 9 第二章 网络安全人才用人单位分析 ................................ ................................ ................................ .... 11 一、 用人单位的所属行业 ................................ ................................ ................................ ..................... 11 二、 用人单位的规模情况 ................................ ................................ ................................ ..................... 12 三、 用人单位网络安全岗位设置 ................................ ................................ ................................ ......... 14 四、 用人单位对工作经验的要求 ................................ ................................ ................................ ......... 14 第三章 网络安全人才的特征分析 ................................ ................................ ................................ ........ 16 一、 网络安全人才的性别与年龄 ................................ ................................ ................................ ......... 16 二、 网络安全人才的学校与专业 ................................ ................................ ................................ ......... 17 第四章 网络安全人才调研分析 ................................ ................................ ................................ ............ 20 一、 形势关注 ................................ ................................ ................................ ................................ ......... 20 二、 就业环境 ................................ ................................ ................................ ................................ ......... 24 三、 能力提升 ................................ ................................ ................................ ................................ ......... 26 四、 网络安全竞赛 ................................ ................................ ................................ ................................ . 30 附 录1 智联招聘 ................................ ..........................